Exemple de lettre de contestation d`un avertissement au travail

Il a également apporté dans notre avis que vous avez également admis votre mauvaise conduite et l`erreur sur cet incident. Une fois que l`employeur est convaincu qu`il sait ce qu`il doit faire pour traiter avec l`employé, l`employeur peut préparer cette lettre en incluant tous les renseignements pertinents lorsque vous y êtes invité. Vous pouvez également voir modèles de lettre d`avertissement de travail. L`employeur peut d`abord avoir besoin de vérifier les procédures particulières que l`employeur doit suivre. Vous pouvez prendre l`aide de ce modèle, où il est mentionné spécifiquement qu`un autre mépris pourrait conduire à la résiliation. Utilisez ce modèle d`avis d`avertissement d`employé comme point de référence et modifiez-le en fonction du type d`inconduite. En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en toutes circonstances, est un échec de votre part pour effectuer votre rôle de gestion attendu. En tant que gestionnaire des RH, il est de votre responsabilité de veiller à ce que le décorum de bureau soit maintenu et que le code de conduite soit toujours respecté. En tout état de cause, l`employeur devra se conformer aux exigences les plus favorables à l`employé. Mais, la réalité de la situation est que si vous songez à des mesures disciplinaires, cette confiance est déjà endommagée de telle sorte que pour reconstruire la confiance prendrait un effort énorme et un engagement profond. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre officielle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Il peut être délivré contre un individu, une équipe ou un département entier. C`est une sorte de lettre de «cause à effet», avec la raison de l`avertissement et l`action à prendre.

Mais, nous attendons toujours que nos employés soient professionnels et agissent dans le meilleur intérêt de notre compagnie. C`est pourquoi nous, au gabarit. Vous pouvez traiter ceci comme avertissement final et également conseillé dans votre propre intérêt, soyez prudent et ne répétez pas ce genre d`acte à l`avenir. L`employeur peut alors organiser une réunion avec l`employé, et à cette réunion, fournir une copie de cette lettre à l`employé. Si vous croyez que parler à la personne directement, alors vous pouvez suivre cet exemple de lettre d`avertissement verbale d`emploi. Si possible, une lettre d`avertissement des employés doit être sauvegardée avec d`autres documents: les registres de fréquentation et les revues de performance sont une preuve commune de la piètre performance d`un employé.